|
Главная : Повышение квалификации : Юриспруденция
ТРУДОВОЕ ПРАВО: актуальные вопросы и судебная практика
Сроки обучения
Общая информация
Целевая аудитория
Преподаватели
Программа
Форма обучения
Место обучения
Стоимость
Порядок регистрации
Порядок оплаты
Оформление результатов обучения
Сроки обучения
5 апреля - 31 мая 2010 г.
Общая информация
О курсе
Специфика современного рынка труда требует от специалиста, претендующего на успешную карьеру в профессии, более высокого уровня квалификации. Настоящий курс направлен на решение этой задачи. Слушатели, окончившие данный уникальный курс, смогут в сжатые сроки существенно повысить свою квалификацию, комплексно расширить и углубить знания в сфере трудового права и прослушать лекции ведущих российских юристов-практиков, судей и известных профессоров.
Особенности программы
- Уникальный подбор преподавателей (ведущих российских юристов-практиков, судей и ученых).
- Уникальная программа, в которую входят спецкурсы по различным вопросам трудового права
- Оптимальный срок обучения (2 мес.)
- Учеба в престижном государственном учебном заведении и получение государственного свидетельства о повышении квалификации.
Целевая аудитория
Курс предназначен для практикующих юристов и выпускников юридических факультетов, желающих:
- прослушать лекции ведущих российских юристов (судей, ученых, адвокатов и др.);
- комплексно расширить и углубить знания в различных областях права;
- узнать о практике применения законодательства и найти ответы на самые актуальные практические вопросы правоприменения.
Преподаватели
- Горохов Б.А. - к.ю.н., судья Верховного суда РФ;
- Орловский Ю.П. - д.ю.н., заслуженный деятель науки РФ, заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики при Правительстве РФ;
- Кузнецов Д.Л. - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание», доцент кафедры трудового права Высшей школы экономики при Правительстве РФ, директор аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт»;
- Белицкая И.Я. - заместитель директора Института управления человеческими ресурсами, ведущий специалист по кадровому консалтингу аудиторско-консультационной фирмы «Аудит-стандарт», лектор Общества «Знание» России;
- Чиканова Л.А. - д.ю.н., зав. отделом законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ
Программа
1. Заключение трудового договора
- Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства.
- Два порядка заключения срочных трудовых договоров: сложности оформления, судебная практика.
- Оформление различных видов трудовых договоров.
- Анализ типичных и нетипичных условий трудового договора.
- Практические рекомендации по составлению трудового договора
- Особенности оформления совместительства
- Специфика оформления трудовых отношений с руководящим составом компании
- Административные правонарушения в сфере заключения трудового договора.
- Соотношение трудового и корпоративного законодательства в отношении правового статуса единоличного и членов коллегиального исполнительного органа
2. Изменение условий трудового договора
- Различные способы изменения условий труда.
- Оформление соглашения об изменении условий трудового договора.
- Особенности изменения условий об оплате труда
- Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника.
- Перевод на другую работу. Порядок заключения соглашения о временном переводе с согласия работника.
- Оформление дополнительной работы
3. Расторжение трудового договора
- Основания расторжения трудового договора (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по медицинским показаниям и др.).
- Процедуры расторжения трудового договора по различным основаниям (оформление решений, согласование с профсоюзными органами и др.)
- Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал. Типичные ошибки и их последствия при увольнении сотрудников по сокращению штата и численности.
- Преимущественное право на оставление на работу.
- Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
- Специфика увольнения руководителей организаций
- Сравнение с альтернативными способами снижения расходов на персонал (снижение заработной платы, пересмотр премиальной политики и др.). Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
- Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении мероприятий, связанных с сокращением штата.
- Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия; принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и по другим основаниям).
4. Заработная плата, гарантии и компенсации
- Анализ различных систем оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
- Требования к порядку выплаты заработной платы.
- Оформление и изменение премиальной политики компании.
- Практика применения ответственности за невыплату заработной платы.
- Актуальные вопросы обеспечения трудовых гарантий и компенсаций
- Соотношение трудового и налогового законодательства при выплате заработной платы.
- Актуальные правовые вопросы выплаты выходных пособий.
- Проблемы выплаты предусмотренных договором компенсаций за увольнение (правовая природа, судебная практика и др.).
5. Режим работы
- Рабочее время и время отдыха: актуальные правовые и практические вопросы.
- Возможности учета интересов работника и работодателя в условиях финансового кризиса.
- Служебные командировки и служебные поездки: сходства и различия. Особенности направления работников в служебные командировки по новым правилам.
- Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур. Виды простоя, особенности его оплаты.
- Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат: сложные случаи и пробелы. Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Оформление перенесения отпусков. Пути решения проблемы несвоевременного предоставления отпусков.
- Порядок регулирования труда работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми, опасными условиями. Классы условий труда. Минимальные государственные гарантии (сокращенный рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата), их связь с аттестацией рабочих мест.
6. Ответственность и иные санкции
- Ответственность работодателя и его руководителей за невыплату заработной платы работникам.
- Правовое регулирование и практические вопросы снятия и привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание как мера ответственности.
- Практика применения законодательства о материальной ответственности. Особенности возмещения ущерба, причиненного работнику и работодателю. Условия привлечения к материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности.
7. Социальное партнерство
- Актуальные вопросы заключения и изменения коллективных договоров. Содержание коллективного договора.
- Специфика взаимодействия с первичными профсоюзными организациями. Особенности принятия решений работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организацией.
- Система локальных нормативных актов организации. Порядок разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка.
8. Трудовые споры
- Специфика индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Спорные вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Соотношение судебного и внесудебного способов разрешения споров.
- Анализ последней судебной практики рассмотрения трудовых споров (споры по невыплате заработной платы, компенсаций на случай увольнения, восстановлению на работе и др.)
9. Практические вопросы сокращения расходов на персонал
- Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.
- Анализ штатного расписания как обязательный этап процедуры высвобождения персонала и снижения расходов на него.
- Методология анализа различных вариантов эффективного сокращения расходов на персонал (изменение условий трудового договора, увольнение по сокращению штата и др.).
Форма обучения
Занятия проходят по будням в вечернее время с 18.30, 3 раза в неделю.
Место обучения
Занятия проходят в здании ГАСИС на кафедре ОПДА по адресу: г. Москва, Трифоновская ул., 57, 5-й этаж, ауд.507 (проезд до ст. м. Рижская, далее 5 мин. пешком до здания ГАСИС). Схема проезда
Стоимость
30000 руб. (НДС не облагается). Возможна рассрочка платежа в несколько этапов.
Порядок регистрации
При желании пройти обучение по программе повышения квалификации следует заполнить и выслать анкету, оплатить обучение.
Порядок оплаты
Предусмотрена поэтапная оплата. Оплата производится безналичным перечислением, через Сбербанк или через кассу ГАСИС.
При оплате обучения по безналичному расчету (для юридических лиц) после заполнения и отправки анкеты необходимо выслать реквизиты организации для выставления счета. После оплаты необходимо выслать копию платежного поручения по факсу для подтверждения.
При оплате через Сбербанк (для физических лиц) необходимо оплатить квитанцию в любом отделении Сбербанка г. Москвы и выслать копию оплаченной квитанции по факсу для подтверждения.
При оплате через кассу ГАСИС необходимо получить на кафедре квитанцию для оплаты и произвести ее через кассу.
Оформление результатов обучения
По окончании курса слушателям выдается Государственное свидетельство о повышении квалификации.
|
